מהי הטרדה מינית בעבודה?
על אף שהחוק היבש יודע לספק לנו מספר תרחישים בסיסיים שעל-פיהם ניתן קבוע אם אכן התקיימה או לא התקיימה הטרדה מינית; הרי שאנו עלולים לפגוש לא פעם בתחומים אפורים הנתונים לפרשנותם של מי מבין הצדדים.
במקומות עבודה מתקיימות אינטראקציות שונות בין אנשים חדשים על בסיס קבוע. האינטראקציות על פני זמן מתמשך, יכולות להוביל להיתכנויות של קשרים רומנטיים, או לחילופין גם לרצון חד-צדדי של מי מבין הצדדים בקיום קשרים רומנטיים או אינטימיים.
הטרדה מינית מתקיימת כאשר אחד מן הצדדים חש שלא בנוח ומפגין חוסר עניין שאיננו משתמע לשני פנים, ואילו הצד השני ממשיך בחיזורים ואף מחריף את הצעדים עם התבטאויות מיניות, או הדגשות מיניות.
מתי מתקיימת הטרדה מינית בעבודה?
החוק יודע להבחין בסביבה שנוצרת במקום העבודה ובאינטראקציה הממושכת.
כמו כן, מתקיימים תנאים שאינם מתקיימים בין שני אנשים זרים, כאשר ישנם מעסיק או מעסיקה, וישנם עובד או עובדת. כאן למעשה, יש יחסי מרות, ועל רקע זה, ההטרדה המינית יכולה להיחשב לחמורה יותר, ולכזו המביאה עמה ענישה חריפה יותר.
על-פי החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה – 1998, ישנה שורה של תרחישים שונים שונים אותם גולל המחוקק דוגמת:
- יחסי מרות - לרוב כאשר יתקיימו יחסי מרות, אז הרי שההטרדה המינית מגיעה גם על רקע של סחיטה באיומים. כאן הנתבע או הנתבעת יכולים לעמוד אל מול אישומים קשים שיכולים להביא לענישה חמורה עם מספר סעיפים. דוגמה לכך היא בקשה להטבות מיניות בתמורה לעמדת כוח מסוימת, שכר גבוה יותר, אפיקי קידום וכיוצא בכך.
- הערות חוזרות - "זריקת" הערות חוזרות ונשנות בעלות אופי מיני. הערות שכאלו יכולות להדגיש מטיבים מיניים שונים אצל העובד או העובדת דוגמת נתונים פיזיים שונים. חשוב לציין שבעוד שיחסי מרות מתייחסים למעסיק או מעסיקה או מנהל או מנהלת, הרי שכאן הדבר יכול להתקיים בקרב כלל העובדים.
- התייחסות למגדר - הערות בדמות כל הנשים אוהבות לבצע אקט כזה או אחר, או זריקת "בדיחות" כאלו ואחרות, יכולות בהחלט להיתפס על-ידי הצד השני כהטרדה לכל דבר ועניין.
בירור הנסיבות
על אף כל אלו, הרי שבעת ההתמודדות של מי מבין הצדדים באשר לצדקתו, חשוב להביא את כלל הנתונים שיבהירו את הנסיבות הקיימות.
למרות שהחוק מאוד ברור בנושא זה, לעתים ניתן למצוא תחומים אפורים שונים אשר יכולים לערער את חוזקן של ההאשמות.
באשר לייצוג של נתבעים ונתבעות, בירור הנסיבות הוא חלק בלתי נפרד מייצוג משפטי של הטרדות מיניות.
חשיבות הפנייה לעורך דין בעל בקיאות בסוגיות המשפטיות הרלוונטיות להטרדה מינית במקום העבודה וכל שכן עבירות מין, היא גבוהה.
ענישה על הטרדה מינית בעבודה
הטרדה מינית במקום העבודה בפרט והטרדה מינית בכלל, נחשבות לעבירות חמורות ביותר, ולהן עונשי מאסר בפועל הנגזרים על-פי חומרת המעשים.
בירור נכון של נסיבות המקרה שבגינו מתקיימת ההאשמה, וייצוג משפטי הולם, יכולים לסייע בהפחתת הענישה.
במקרים של הטרדה מינית במקום העבודה, יכול הנתבע להתמודד עם כתב אישום מטעם המדינה, בהתאם לחוק האמור לדין הפלילי.
הענישה יכולה להגיע לעד 4 שנות מאסר בפועל, ולעתים בהתאם לסעיפי אישום נוספים, הרי שהעונש עלול להיות חמור אף יותר.
חשוב לציין שישנו גם היבט אזרחי בהטרדה מינית, אז הנתבע או הנתבעת עלולים לשלם פיצויים בסך עשרות ועד מאות אלפי שקלים.
לייעוץ משפטי - צרו עמנו קשר
משרד עו"ד פלילי איזבל פוקס ואזנה, מספק ייעוץ משפטי פלילי בנושא הטרדות מיניות ועבירות מין.
למידע נוסף וייעוץ משפטי ראשוני, צרו עמנו קשר טלפוני או השאירו פניה באתר.
למידע נוסף אודותינו לחצו כאן.
